Wie Sie als Personalverantwortliche*r den Einarbeitungsprozess neuer Leitungskräfte zeit- und ressourcensparend sicherstellen können

Wie Sie als Personalverantwortliche*r den Einarbeitungsprozess neuer Leitungskräfte zeit- und ressourcensparend sicherstellen können

Sie haben eine Leitungsstelle neu besetzt und jetzt geht es an den Einarbeitungsprozess der neuen Leitungskraft.

Sie merken, dass eine fundierte Einarbeitung sehr zeitintensiv ist - Zeit, die Sie neben Ihren eigentlichen Aufgaben kaum erübrigen können?

Dabei wollen Sie sicherstellen, dass die neue Leitungskraft schnell in ihre neue Rolle hineinwächst und mit der Eirichtung, den Mitarbeitenden und ihren Aufgaben vertraut wird?

Dann habe ich ein Angebot, mit dem ich Sie optimal unterstützen kann...

damit Ihre neue Leitungskraft ...

Sich schnell mit der Einrichtung und ihrer neuen Leitungsrolle identifiziert

Von Anfang an ein gutes Standing bei den Mitarbeitenden bekommt

Herausforderungen kompetent und lösungsorientiert angehen kann

Individuell und zielgerichtet in ihrer Leitungsrolle unterstützt wird

Ziele durch bewusste und spezifische Prozesssteuerung erreicht

damit Sie als Vorgesetzte*r ...

Zeitlich entlastet sind

Ihrer neuen Leitungskraft die bestmögliche Einarbeitung und Unterstützung zukommen lassen

Sicherstellen, dass die Arbeitsabläufe gewährleistet sind und der "Laden läuft"

Meine Erfahrung:

  • Seit vielen Jahren bin ich als Führungskraft im sozialen Bereich tätig. Aus eigener Erfahrung weiß ich sehr gut, wie herausfordernd es ist, Leitungspositionen personell gut und v.a. auch langfristig zu besetzen. Ist eine Stelle neu besetzt, ist die Einarbeitung für mich als Vorgesetzte – wie sicherlich auch für Sie, sehr zeitintensiv und muss neben den normalen Alltagsaufgaben gestemmt werden.

  • Zu einer umfassenden Einarbeitung einer Leitungskraft gehören selbstredend die internen Informationen rund um die Einrichtung. Daneben tauchen aber auch sehr viele Fragen und Probleme bei neuen Leitungskräften auf, die weniger mit den operativen Aufgaben zu tun haben, sondern eher genereller Art sind und die eigene Findung in der Leitungsrolle betreffen, wie auch Fragen zur Mitarbeiterführung, Krisenmanagement, Selbstmanagement, Gesprächsführung, um nur einige zu nennen.

  • Meiner Erfahrung nach reicht es nicht aus, die neue Leitungskraft auf eine externe Schulung für Leitungskräfte zu schicken! Dort werden zwar relevante Themen angeschnitten – die individuelle Auseinandersetzung mit diesen und die tatsächliche Umsetzung  fängt dann jedoch erst im Nachgang an. Mit allen diesen Fragen kommen die neuen Leitungskräfte dann zu ihrem bzw. ihrer Vorgesetzen – also zu Ihnen!

Als systemischer Coach (SG zertifiziert) und PSI Kompetenzberaterin (nach Prof. Dr. Julius Kuhl) möchte ich Ihnen  daher ein Angebot machen, das dem allen Rechnung trägt und  für Sie eine enorme Entlastung in der Einarbeitungsphase Ihrer Leitungskraft bringt !

Wie profitieren Sie als Personalverantwortliche*r von meinem Angebot?

Enorme Zeiteinsparung während der Einarbeitungphase

Langfristige Besetzung der Leistungspostion, was in Anbetracht der angespannten Personalsituation unbezahlbar ist

Zielgerichtete Wissensvermittlung ohne kostenintensive und oft wenig passgenaue Weiterbildung

Attraktiver Anreiz für Bewerber*innen im Stellenbesetzungs-verfahren

Die neue Leitungskraft wird zeitnah ihre Stelle professionell und effektiv ausfüllen

Wie profitiert Ihre Leitungskraft von meinem Angebot?

individuelles "Rundum"-Coaching Paket wann und in welcher Form auch immer es benötigt wird!

Schnelles Hineinwachsen in die Rolle als Leitungskraft und den damit verbundenen Aufgabenstellungen

Hohe Zufriedenheit der Leitungskraft - Sie erlebt sich als kompetent, wertgeschätzt und wirksam

Individuelle Begleitung in der Persönlichkeits-entwicklung und der Weiterentwicklung ihrer Fachlichkeit

Wie sieht das konkret aus?

  • Ausführliches Vorgespräch zwischen Ihnen und mir
  • Erstgespräch zwischen Ihnen, ihrer Leistungskraft und mir (nach Bedarf)
  • Business Coaching über eine festgelegten Zeitraum nach individuellem Bedarf der Leitungskraft
  • Zeitnahe Termine, durchgängige Erreichbarkeit und kurze schnelle Kontaktwege
  • Attraktiver Festpreis für den festgelegten Zeitraum
  • Auf Wunsch: PSI Kompetenzanalyse mit Diagnostik

Das erwartet Ihre neue Leitungskraft:

  • intensives Coaching zu Fragen rund um Führungsrolle und Selbstmanagement
  • Fundiertes Fachwissen zu allen Themen rund um eine gute Führungskultur
  • Analyse ihrer Persönlichkeit und ihrer Stärken und Kompetenzen
  • einen bunten Mix aus Wissensvermittlung, Coaching, Begleitung, Beratung und Persönlichkeitsentwicklung
  • ...und zwar genau dann, wenn Fragen, Probleme, Handlungsbedarf entstehen - ohne lange auf den nächsten Termin warten zu müssen
  • einen intensiven, kreativen, herausfordernden und spannenden Prozess mit mir

….und Sie als Personalverantwortliche*r können sich auf Ihre orginären Aufgaben konzentrieren und sicher gehen, dass alles läuft !

"Das Leben ist nicht so wie es sein sollte. Es ist so, wie es ist.
Wie man damit fertig wird, macht den Unterschied aus."
Virginia Satir

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Gerne nehme ich mir Zeit für ein ausführliches Gespräch!

Informieren Sie sich gerne auch über weitere Angebote auf:
https://coaching-doerr.de/

 

Annika Dörr
Systemischer Coach (SG zertifiziert) / PSI Kompetenzberaterin

Praxisraum Freiburg
Poststraße 3
79098 Freiburg

(+49) 163 796 4363

kontakt@coaching-doerr.de

coaching-doerr.de